こんなお悩みはありませんか？
現在、多くの企業が直面している課題の一つに、「管理職を育てる環境不足」があります。次世代のリーダーを育成するためには、専門的な知識やスキルの体系的な学びが欠かせません。しかし、多忙な業務の中で、こうした学びの場を十分に整備できていない企業が少なくありません。
多くの企業が抱える共通の課題として、「マネージャーの育成体制の不十分さ」が挙げられます。現場を支えるリーダー層には、業務遂行だけでなく、チームのマネジメントや戦略的な意思決定能力が求められます。しかし、こうしたスキルを計画的に育成する体制が整っていない企業も少なくありません。
多くの職場で、「事務社員のスキルレベルに差がある」という課題が見受けられます。事務業務は企業運営を支える重要な役割ですが、個々のスキル差が業務効率やチーム全体の生産性に影響を与えることがあります。特に、労務知識や総務の基礎、業務効率化のためのITツールの活用スキルなどは、事務職全体で均一化が求められる領域です。
【ブランドポリシー・コンプライアンス遵守】
弊社のサービスには助成金制度や補助金制度のサポートも一部完備しています。※助成金の申請代行は社会保険労務士の独占業務であり、弊社では対応できません。また、補助金申請における事業計画策定を中心とした申請取り組みは、そもそも申請代行は認められておらず、事業者様が主体的に取り組まなければならないものです。公的支援申請に関するサービスを提供している企業は数多くありますが、その多くは、受給額を吊り上げるため、企業実態に合わない制度を提案したり、誇張した受給額をHPに記載しています。弊社は申請の丸投げ、キックバックなどの不正は勿論、行政の意図に反した提案は行いません。貴社の経営や労働環境改善に役立つ制度を、事業所様ご自身で導入して頂くことを目標としています。そのような弊社の理念について共感頂き、雇用環境の改善・成長戦略の実現にお役立ていただけますと幸いです。
弊社研修の強み・特徴
実践的な学びで育つ経営人材
労働局で助成金申請の経験ある専門の社会保険労務士が助成金申請の急所をわかりやすく解説。申請業務を通し、「経営/管理職」に必要な知識を習得出来ます。
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